Contrate a decisão, não o cargo
Um CTO, um CPO e um CVO com mandato definido, prazo claro e resultado medido. Sem processo seletivo de nove meses e sem um crachá novo na folha de pagamento.
O CxO fracionário não substitui os seus executivos
Ele atua como camada transversal: organiza análises, coordena prioridades, estabelece padrões, apoia decisões, acompanha a execução e escala desvios. As decisões permanecem com quem tem competência para tomá-las.
Contrate a decisão, não o cargo
Arquitetura e escala
As decisões técnicas que definem custo, risco e velocidade. Arquitetura, dados, agentes, segurança e a travessia da prova de conceito até a produção.
Produto e adoção
Quem decide, o que entra primeiro e como a IA vira adoção e receita. Roadmap ligado a resultado, não a lista de funcionalidades entregues.
Valor e portfólio
Uma única posição reúne performance, portfólio, priorização e geração de valor. Margem, fluxo de caixa, metas e desvios em uma leitura só, com plano de ação.
Como funciona
Mandato definido
Um objetivo claro e mensurável para o período, acordado antes de começar.
Ritmo previsível
Presença recorrente ao lado da liderança, dimensionada ao estágio da empresa.
Resultado medido
Avanço acompanhado por decisão tomada e valor gerado, não por horas.
Transferência
A capacidade fica com o seu time, para operar e evoluir com autonomia.
Por que o modelo fracionário deixou de ser exceção
US$ 5,7 bi
Mercado global de executivos fracionários, crescendo cerca de 14% ao ano
Fractionus, 202630%+
Das empresas de médio porte terão ao menos um executivo fracionário até 2027
GartnerSemanas
Para impacto mensurável, contra 6 a 9 meses de um processo de contratação tradicional
Deloitte